长征九号有多厉害？美媒令猎鹰重型火箭相形见绌长征月球猎鹰
????人才是经济社会发展的第一资源，也是创新活动中最为活跃积极的因素。正所谓“得人才者得未来”，人才是执政兴国的第一资源，是决定地区竞争力的核心因素。笔者认为，新形势下，要想让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才都能各得其所、尽展其长，必须做好以下三篇文章。
????全情投入，做好引才文章。如何吸引人才、留住人才？墨子有云：“富之、贵之、敬之、誉之。”换言之，就是要让人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠，使人才发挥更好的作用。首先，要不断优化创新创业环境，鼓励各类人才大胆探索、积极创新，营造有利于优秀人才涌现、健康成长的良好氛围。其次，要制定完善人才引进优惠政策，有针对性地开辟人才引进“绿色通道”，“柔性”引进人才，不断吸引优秀人才到地方创业创新。最后，要全面落实优秀人才各类补助政策，让人才有获得感，有归属感。
????搭建平台，做好育才文章。对于一个地方发展而言，仅依靠引进人才，终非长久之计。作终身的打算,最好是培育人才。如何培育人才？具体而言，首先要坚持培养与需求相结合、重点培养与普遍提高相结合，积极搭建育才平台，可通过举办培训班、挂职锻炼、外出考察学习等多种途径，大力培养适合地区经济社会发展的各类人才。其次，要大力宣传各类优秀人才先进事迹，积极引导教育人才，帮助服务人才，促使广大人才立足岗位，努力为地区经济社会发展作贡献。
????因人制宜，做好用才文章。引人育人，最终都要落实到“用人”上。怎样用好人才，不让人才“闲置”？首先，要建立“适才适所，用当其位”的用才机制。把人才安排到最能发挥才能的工作岗位上去，实现人与事的最佳配合。做到用人所长、用人所愿、专才专用、偏才偏用、大才大用、小才小用，实现人尽其才，才尽其用。其次，要做到“用人不疑，疑人不用”。信任是一种催化剂，它可以加速蕴藏在人体深处的自信力的爆发。因此，要实现人才价值的最大化，地区的领导或者单位的领导，除给与人才工作支持、生活关心外，还要给予人才充分的政治信任，让其放手去干、大展才华。（中共泗洪县委组织部 瞿欢）
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